Fondements du leadership 3
Les leaders sont appelés à diriger diligemment. Pour être efficaces dans leur appel, ils sont tenus de développer un ensemble de compétences.
Quand les leaders développent leurs compétences, ils augmentent leur capacité de performance, ce qui naturellement donne de meilleurs résultats. Les compétences du leader se réfèrent à son dur labeur, ce qu’il /elle fait. Une compétence est la capacité d’utiliser sa connaissance pour faire quelque chose de bien.
Les compétences des leaders impliquent l’application de sa connaissance à un ministère ou à une situation de leadership.
Le leader peut développer des compétences pour mieux mieux mettre en exergue une force (comme prêcher ou diriger) ou pour cacher une faiblesse.
Par exemple, votre emploi peut exiger de vous que vous fassiez de l’administration et pourtant vous n’êtes pas doué dans le domaine. Vous allez alors chercher à développer les compétences administratives pour faire face à ce déficit. Les leaders qui sont capables de développer des compétences pour qu’elles deviennent un atout, une valeur ajoutée à leurs équipes parce qu’ils donnent une bonne direction.
Aubrey suggère deux catégories d’ensemble de compétences que les dirigeants ont besoin de développer dans leur rôle de leadership. Ce sont les compétences relationnelles et pratiques. Les compétences relationnelles sont basées sur le grand commandement (lisez Matthieu 22 : 36-39) alors les compétences pratiques sont basées sur la grande commission (lisez Matthieu 28 : 19-20).
Ce module est en deux parties, les compétences humaines et les compétences pratiques.
Première partie
- Les compétences des gens
- Prendre une décision
- Résolution de conflit
- Réseautage
- La gestion de la force de travail
- Conduire les réunions
- Prendre des risques
Deuxièmepartie
- Les compétences d’une tâche
- Planification et exécution
- Communication
- La gestion du temps
- La gestion du stress
- Apprentissage et innovation
- Suivi et Evaluation
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